Le Leader et son Leadership

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Qu'est-ce qu'un Leader ?

Le mot «leader» est apparu au XIIIe siècle en Angleterre. Il provient du verbe «to lead» qui signifie « mener, conduire, diriger ».

Le leader est un chef de file, une personne d’influence qui se caractérise par son excellence et son rayonnement personnel.

Quelques leaders illustres :
Mahatma Gandhi, Wiston Churchill, Charles de Gaulle, Martin Luther King, John F. Kennedy, Nelson Mandela, Steve Jobs, Eleanor Roosevelt, Coco Chanel, Soeur Emmanuelle …

Mahatma Gandhi
Sœur_Emmanuelle
Churchill
Coco Chanel

Quel est le profil du Leader ?

  • le côté inventif, visionnaire et inspirant
  • l’initiative, l’audace, le dynamisme
  • le goût pour les projets de grande envergure
  • la capacité à fédérer autour de ses ambitions
  • l’aptitude à être un modèle inspirant
  • l’engagement personnel, l’adaptabilité et l’opiniâtreté face à l’adversité
  • l’autorité naturelle et une confiance en soi inébranlable
  • l’excellente gestion du stress
  • la parfaite maîtrise de la communication
  • l’intelligence relationnelle

Le leader exerce un rôle influent qui découle de son niveau très élevé de compétence, ainsi que de sa capacité à exercer sur autrui un ascendant positif du fait de sa forte personnalité et du prestige qui lui est accordé.

Un bon leader est loin du cliché de l’intransigeant(e) qui n’aspire qu’ au pouvoir et à sa gloire personnelle, mais un homme/une femme qui sait motiver son entourage en vue d’un succès commun.

Un leader charismatique est celui/celle qui développe en permanence ses talents personnels, qui donne les moyens aux autres de se dépasser, et qui déploie toute son énergie à obtenir les résultats exceptionnels qu’il a imaginés en amont.

Qu'est-ce que le Leadership ?

Le leadership se définit comme l’art de créer et animer un univers qui suscite un fort sentiment d’appartenance et d’engagement en chacun de ses participants.

Le leadership consiste à obtenir des autres qu’ils remplissent leurs objectifs pour aider le leader à atteindre les siens.

Le leadership repose donc sur la légitimité et la confiance que le leader inspire à son entourage, ainsi que sur son aptitude à faire converger les talents individuels vers une synergie collective de haute performance.

Il existe plusieurs expressions du leadership, dont l’impact retentit à tous les niveaux de l’entreprise :

  • La capacité du Dirigeant à élaborer une vision inspirante et à long terme de l’activité, et à gérer le présent tout en continuant à inventer le futur.
  • La capacité du Dirigeant et/ou des Managers à traduire cette vision en stratégies opérationnelles génératrices de valeur et de sens pour renforcer la culture de l’entreprise, et engendrer optimisme et performance.

Développer mon leadership, c’est possible ?

Les enjeux économiques actuels renforcent l’obligation de performance des entreprises.

Dans ce contexte, sans développer son leadership, il est impossible pour un(e) Dirigeant(e) d’orienter et de maintenir ses équipes dans la bonne direction et conduire son entreprise vers la réussite.

Selon Youssef Ouadi, chercheur à Solvay Brussels School of Economics and Management :

« Nous n’utilisons qu’une petite partie de nos potentialités (environ 10%) et la plupart de nous feront de bons leaders s’ils s’entraînent à débloquer leurs talents »

Sans forcément se donner pour mission de se hisser à la hauteur des leaders quasi-mythiques, et quel que soit votre niveau de leadership actuel, développer votre propre excellence et celle de vos équipes est à votre portée.
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Isabelle RABY

Pour approfondir :
– La Psychologie des foules – Sigmund Freud, 1921
– Great Leaders – John Adlair, 1989
– Qu’est-ce que les chefs ont de plus que nous – René Delamaire, 2009
– Le génie du leadership : mythes et défis de l’action managériale – E.J. Garcia, 2013
– Théories du leadership : modèles classiques et contemporains – J.M. Plane, 2015
– Hommes, femmes, leadership : mode d’emploi – V. C. Petit et S. Saint Michel, 2016

Photos : unsplash
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